在365bet体育我们认为多元化是一种力量 - 更多样化的视角，身份，文化背景，年龄和我们的工作人员和学生的经验，越有利于我们的工作环境，研究和我们的学生的教育经验。
我们大力培育欢迎和包容的环境，让所有的学生和工作人员都得到尊重，重视和能够茁壮成长。
我们对社会正义的承诺有 在影响排名被认可.
无障碍
似曾相识努力在包容性和可访问性的领导者。我们引导和支持学生通过个性化的，灵活的，支持全面的学习机会，以实现自己的职业理想。
我们的第四无障碍行动计划，概述了我们移除访问和参与学生的健康状况或残疾障碍的承诺。它主要论点集中在五个行动领域：
- 包容性的文化
- student support & engagement
- 学习和教学
- 物理访问
- 数字化的信息和服务。
阅读似曾相识的 无障碍化行动计划2016至2020年。
LGBTIQ+ & gender diverse inclusion
我们重视和支持我们的女同性恋，男同性恋，双性恋，跨性别，雌雄同体，同性恋和性别多元化的社会。
盟友网络
盟友网络由工作人员谁是女同性恋，男同性恋，双性恋，变性，雌雄同体，同性恋和性别多样化的社区的盟友。
同盟成员开发了大学，经常见面的LGBTIQ +和性别多样化的行动计划，制定措施，提高社区的知名度。
Ally training & resources
我们提供的在线盟友对员工进行培训，并有一系列的资源和信息，以支持LGBTIQ +和性别多元化的社会。
骄傲的房间
骄傲室和社区空间位于通过似曾相识的校园：
- FOOTSCRAY公园校园E栋，室106
- FOOTSCRAY尼科尔森校园，建筑物吨，室103，可用的上午八时三十分-下午9点
- 圣奥尔本斯校园，建筑4N，室115
- 城市弗林德斯校园，G123室
外部成员：骄傲的多样性
我们在多样性骄傲的一员，促进工作场所LGBTIQ +的认识和支持牵头组织。
往来
有关盟友网络的更多信息，请电邮 [电子邮件保护].
Discrimination, 骚扰 & 欺凌 contacts
我们经验丰富的歧视，骚扰，恐吓（DHB）接触人员进行培训，以帮助似曾相识的工作人员和学生。联系DHB官员，如果你已经受到或目击：
- 区别
- 骚扰
- 性骚扰
- 诽谤骚扰
- 欺凌
- 受害。
DHB人员可为您提供信息和支持：
- 似曾相识的政策和程序，员工和学生
- 在政策可用的选项来管理和解决问题
- 学生投诉解决策略 和 工作人员的问题，投诉解决政策
- 适合你的推荐途径。
要了解更多关于我们的DHB人员的电子邮件 [电子邮件保护].
