文化多样性||澳大利亚墨尔本

365bet体育是一个可访问和友好的大学。我们相信，在拥抱文化的差异 - 所以我们可以自己和感觉能力实现成功。

我们很自豪能成为澳大利亚最多元文化的大学之一。我们的学生和工作人员：

代表了90种不同的培养物
讲200多种不同的语言。

我们共同的信念，即：

“文化权利是人权不可分割的一部分”

- 联合国教科文组织 关于文化多样性宣言。

文化的多样性在似曾相识 - 成绩单

流行病思考没有。 5 - 对VU开斋2020的一部分。

我们的策略

我们有我们的学生，员工和合作伙伴合作，以促进文化包容性的环境。

365bet体育的多元文化战略是我们在全球的思维方式：

丰富我们的学生，员工和社会的生活
连接我们所有的专门用于奖学金和积极的公民社会
庆祝强大的好处，文化的多样性提供。

建立在这些原则，战略包括采取行动：

为工作人员和学生的跨文化培训和指导
建立更多的文化包容性的物理空间
开发非英语为母语背景的学生和难民更多的教育途径
与课程领导更紧密地连接国际学生
连周围的社会凝聚力和文化意识社区组织
加强科研集中在社会建设和文化参与。

阅读全文文化多样性战略2018至2021年。

Statement against racism & pledge

似曾相识采取反对种族主义的立场。

我们的副校长兼总裁彼得·道金斯，代表似曾相识，取得了系统性的种族主义声明，承认这一点已经引起了我们的第一个人民的悲伤和痛苦。

加上我们的社区，我们的工作，以确保人类的尊严和人权得到维护，教育和职业的机会和参与是人人平等。

作为VU致力于反种族主义的一部分，我们在维多利亚的族裔社区理事会所做承诺所有的一起运动.

该运动旨在给所有的维多利亚之间连接的亮点，以反映对这个问题 - 我们要怎么在一起？并且，最后，庆祝大踏步的维多利亚时代的社会已经覆盖在创造社会包容性和凝聚力的社会所有。

我们加入其他组织大使：欢迎澳大利亚，capire咨询集团认为HQ，澳大利亚环保基金会，亚拉河谷的水，和足球维多利亚。

似曾相识文化多样性冠军

我们非常自豪我们似曾相识文化多样性的冠军。他们已被提名为从教学各自的领域充满激情的文化多样性“推动者”，学习和大学图书馆地区，支持建设一个强大的包容性的文化。

医生乔安娜doley

第一年的大学

乔安娜是心理学老师，也是一个早期的职业生涯研究员。她喜欢教谁参加365bet体育的学生，和目标的不同群体是盟友所有文化背景的学生的好。

有人他的研究包括专注于柱头（歧视），她明白，需要提供额外的支持，以确保所有的人都在上大学的公平竞争。她的目标是更普遍地培育大学生的帮助才能提高学术文化的多样性，以及专业的员工队伍。

医生让霍普曼杯

艺术和教育学院

让来自于不同文化和语言背景，并具有文化包容性做法，通过一系列的设置中工作的知识;例如，任教于中东的国际学校，为残疾服务，与边缘化的青年，或难民青少年母亲。她的博士研究和随之而来的研究探索学校文化和太经常做出的假设，可能会导致建设性关系的障碍。在365bet体育，让教和支持文化包容性的，以及照明的复杂性开发单位和方案。

“我相信文化多样性增加了丰富的任何集体的，应该受到尊重，重视和本能贯穿人的一生考虑。我是谁？我们是谁？我们如何才能更好？”

医生霍勒斯·金

工程与科学学院

贺拉斯在海外出生并长大的许多文化，其中有许多持久的友谊作了包围。贺拉斯已经荣幸地研究在一个多元文化多样化的环境获得的洞察别人如何生活，互动，吸收和社交活动。

“我目前的教师职业使我能够传授生活经验以及专业知识，从不同的文化，社会和经济背景的学生的整个光谱一个共同的目标努力奋斗并取得成功。文化凝聚力是一个基石稳定，相互理解我希望尊重。我的参与将有助于在365bet体育，提升文化多样性“。

珍妮弗·墨菲

图书馆

珍妮弗是谁一直在365bet体育多年，享受在其中接受来自许多不同的国家和文化的环境中工作的一名图书管理员。图书馆是受欢迎的，学习和连接的地方。

“我们需要看到对方个人表示尊敬和差异的理解，并为每个人都感到欢迎提供空间和机会。”

雷切尔·诺伊曼

市图书馆

雷切尔是一个专门的图书馆专业，在专库超过25年的经验。已经花了15年的生活和工作米尔迪拉，她敏锐地意识到，仍然存在于澳大利亚社会，特别是关于澳大利亚土著居民和寻求庇护者的文化鸿沟。图书馆一直对所有背景的学生一个安全的避风港，并在促进和支持文化多样性的独特作用。

“我是第一代澳大利亚，威尔士和德国的遗产。我的犹太祖父母在20世纪30年代的英国逃出德国，但他们失去了在奥斯威辛集中营的家庭成员。此外，我的合作伙伴的奶奶是被偷走的一代中的一员。有这先祖的历史我热爱文化多样性和人人平等，并下定决心要设置一个很好的例子，我的孩子。我有歧视和压迫绝对的零容忍，并不断努力，使我的工作场所安全，愉快的环境中的所有。”

金非政府组织

365bet体育商学院

金工程作为365bet体育商学院（vubs）课程和单位的顾问，并一直在为VU在过去的四年中，在所有校园作为工作 vuhq学生顾问.

“我是越南的背景和我的父母逃到越南战争到澳大利亚第一个难民中，作为第一代澳大利亚人，我看到了我们社会中的多样性和同情的力量。在VU我们很幸运通过这样一个多元化的集团员工和学生包围，我很高兴能支持vubs和我们在这个角色的学生。

我希望继续通过提供学生和员工到语音任何顾虑一个安全的空间，以促进对歧视零容忍工作场所。”

从多元文化的新加坡，在那里他实践了法律14年海陵，阿卜杜勒·拉赫曼决定定居墨尔本，2001年由于其活力的前到处搜罗。他曾在莫纳什大学和实践作为在那里他遇到了多样的文化遗产的学生和客户，通过信仰种族和穆斯林于2008年加入马来365bet体育的法学讲师之前，社区法律中心的律师，阿卜杜勒·拉赫曼在比较了浓厚的兴趣文化和跨不同的信仰，包括非宗教信条修桥。他喜欢在似曾相识的更大的多样性，他估计是学校的许多长处之一。

副教授豪士

工程与科学学院

郝氏出生，在中国长大。她来澳洲完成博士学位之前获得在中国她的学士学位。她一直在大学近30年，并与来自不同种族，文化，语言，政治和宗教背景的学生和工作人员进行。

随着课程的椅子上，现场协调员对信息技术的工程和科学学院内的单身汉中国的业务，她一直积极参与文化和国际方案和见证多样性和包容的重要性。

“作为一个妻子，一个母亲，来自中国的背景和一个全职教学第一代农民，我热爱促进multiculturality和提高公平性。”

文化多样性的冠军提供一个独特的机会，她推动建立一个文化与朝欺凌，骚扰和歧视零容忍，并创造一个接受，包容和安全为学生和职员社区的地方。

副教授安东尼zulli

健康和生物医药大学

安东尼是一个充满激情的教师和研究人员，拿着他的博士学位了近20年。他的研究实验室，拥有各种文化，政治和宗教背景，包括穆斯林，无神论者，基督教和印度教的学生。

“作为第一代，从意大利的背景下，一个爸爸，在365bet体育的全职员工的天主教男，我明白了公平和多样性在我们的多元文化环境的重要性。我感到非常荣幸成为这一举措有助于巩固文化多样性的重要组成部分，所以我们觉得接受，包容性的，安全的，重要的，有价值的和听到的。就个人而言，我提倡零容忍的歧视和压迫，这将不可避免地建设一个更美好，更快乐的工作场所“。